· Están preocupadas en generar nuevas ventajas competitivas a través de sus políticas y estrategias en Recursos Humanos.

· Desean acelerar sus procesos de cambio organizacionales, en forma consistente a las necesidades de los mercados hipercompetitivos latinoamericanos.

· Están en procesos de cambio, adquisición o fusión y requieren homogeneizar su cultura organizacional.

· Son conscientes de la dimensión ética o de responsabilidad social frente a su personal en épocas de crisis.

· Quieren mejorar sus resultados tanto financieros como humanos.